【新唐人2013年07月17日訊】「老士官吃定菜鳥」，熟悉軍方生態人士透露，許多士官在同一單位待久了，摸透環境與制度，只待一兩年就調走的軍官根本不如老士官熟悉單位，見面也得禮讓三分。

　　據中央社報導，退役陸軍中將帥化民今天（17日）說，士官久待同一單位，加上素質參差不齊，容易成為「山大王」、「地頭蛇」，無法以專長服眾，只能「管得兇、管得嚴、管得怕」。

陸軍義務役下士洪仲丘退伍前疑因遭管教不當致死，洪仲丘所屬單位542旅旅部連士官長陳以人、上士范佐憲兩人遭懲處、移送，成為眾矢之的。

相關人士說，這種潛規則久而久之累積下來，老士官變成「山大王」、「地頭蛇」，管教士兵時很容易踩在紅線上，測試主官的底線，一不小心就容易擦槍走火。

帥化民接受中央社訪問表示，西方國家很重視士官制度，待遇不比軍官差，像美國有士官俱樂部、士官眷村，美軍參謀總長每次出現時身邊都會站一位總士官長，顯見美國軍隊對士官的重視程度。

他指出，美國士官制度結構穩固，有自身的訓練、考核與養成管道，來源穩定，年齡與經驗都相當成熟，以專業領導部隊。台灣士官與士兵之間的衝突在美國軍隊中很少見。

帥化民說，國軍士官職業難以形成社會誘因，加上訓練僅短短幾週，士官在管理部隊時無法以專長服眾，「管得兇、管得嚴、管得怕」，變成唯一會的東西。

「鐵打的營房、流水的軍官」，帥化民分析，受升遷制度與役期影響，國軍上層軍官與士兵流動性大，但中層士官素質卻參差不齊。缺乏穩定的士官結構，才會產生管教不當問題。

帥化民建議，士官制度應建立輪調機制，才能避免讓素質差的人員在同一個單位混了十幾年，變成「地下營長或地下旅長」，管教阿兵哥時當然會出問題。