【新唐人2013年12月12日訊】（新唐人記者常春綜合報導）一項在中國廣州開展的調查顯示，受訪的工廠女工大多遭受過同事的性騷擾，約六分之一的人因此辭職。
美國《紐約時報中文網》報導，非政府組織名為「向陽花女工中心」(Sunflower Women Workers Center)開展的這次調查，這項調查的報告《廣州女工性騷擾調研報告》於11月25日發布，其介紹稱：「企業沒有防止性騷擾的措施，社區對於受害女工缺乏支援，社會整體對於性騷擾問題認識不足或刻意避談。」
調查從8月下旬開始，歷時兩個多月。在134名參與調查的女工中，約70%稱遭遇過「令人討厭的口哨、喊聲、色情笑話」。32%稱遭遇過「令人討厭的身體 觸摸」，9%被「要求發生性關係」。四分之一接到過猥褻電話或黃色信息，66%稱遭遇過「對身體或外表的令人反感的評論」。
給組織的負責人紅梅在接受媒體電話採訪時表示，參加調查的女工中，沒有任何一個說自己曾向官方的全國總工會或全國婦聯尋求過幫助。她表示，女工們認為向這些組織求助沒有用，向工廠經理求助也是一樣。
紅梅說：「我對這個結果並不感到驚訝，因為情況一向如此。。。有非常多的女性面臨著這個問題，但卻沒有人為她們提供幫助。」
她推測，在酒店和酒吧這樣的服務場所，問題可能更加嚴重。紅梅：「我們想對在那裡工作的女性開展調查，但在那些場所里，沒有團體可以組織調查活動。」
大多數騷擾都來自同事，大部分發生在下班後，不過也有很多發生在上班時間。調查顯示，受害者58%是已婚婦女，年齡大多在18歲到35歲之間。
43%稱她們對性騷擾採取了「隱忍」態度，47%表示自己曾做出「反抗」（細節不明），15%因性騷擾「自動離職」。紅梅說，這些女工很少向老闆吐露真正的辭職原因。
很多中國人認為，女性受到性騷擾自己也有責任。而且女性還擔心自己會背上壞名聲。
「她們羞於說出辭職原因，因為人們會覺得那是她們自己的錯。」紅梅說，「而且老闆通常是男性，所以她們很難啟齒。」
紅梅說，甚至做這項調查本身也很困難。
紅梅說：「人們覺得這是很大的隱私，是非常敏感的個人問題。」她說，「在這種情況下，你不僅會蒙受經濟損失，還會遭受心理和感情傷害。」
這項調查只在廣州的幾個區進行，但是中國有大約2.6億男女農民工，因此這個問題的規模不容小覷。官方機構新華社今年曾報道，在2012年，農民工的平均月工資為2290元人民幣。
「我們能為這些女工做的事情很少。」紅梅說，「她們必須收集被騷擾的證據。女性可以向哪些機構求助，這樣的問題該如何解決，政府需要做出明確規定。社會必須轉變態度，不讓受害女性遭受非難，企業也應該防止和解決這個問題。」
不過，有網友表示，企業和警方對待性騷擾的態度是對被騷擾女工的二次傷害，而且一定程度上是在放任甚至是縱容性騷擾者。反對性騷擾不應該只是一句口號，企業和警方應當建立相應的處理機制。
此外，只中國大陸，受性騷擾隨處可見。
女員工被性騷擾 低頭流淚忍受
2月5日，城市信報記者來到了上海的一家員工將近6萬的蘋果代工廠，以該廠工人的身份進行了5天的工作，親身經歷了在擁有廉價勞動力的蘋果代工廠所發生的一些事情
近6萬人的大廠，員工之間能否正常交流是個問題，廠區設立了心理疏導室，在新員工接受培訓的時候，其中有一項培訓內容便是關於性騷擾的，因為廠區的主要員工是青少年。
員工在接受工作內容培訓的時候，記者親眼看到一個女孩哭，問旁邊的男員工道：「她為什麼哭啊？是累了？」那個男員工說：「不是，是被那幾個男的欺負哭的，你聽一聽他們幾個男的在跟那個女的說什麼呢。」
記者靠近了那些員工，那3個男員工正在圍著那個女員工說著一些不堪入耳的詞語以及誘導性的話題，不管那位女員工如何躲避，記者看到那位女員工從起先 的位置想漸漸地躲開那幾個男員工，把凳子移動了好幾次，但還是沒有效果，面對這樣的言語性騷擾，這位女員工只能默默地流淚，而不敢離開，因為一旦離開會被記過。
當初提醒記者的旁邊的那一個員工也聽得比較尷尬，有時候會衝著記者發出一個尷尬的笑，但是他說，「像這種情況經常會有，她只是剛來不太習慣。」
祝女士在東莞龍鑫制衣廠上班不到兩個月，竟兩次遭到男性主管的強抱騷擾。向工廠以及警方求助，老闆娘稱該主管的口碑不錯，而警方則說其行為達不到追究刑事責任的條件。由於害怕再遭騷擾，祝女士只得從工廠辭職，並搬了家。
