【新唐人2013年04月02日訊】台灣人才外流西進的問題,近來也引起外媒議論。英國金融時報日前刊登報導指出,二十年來台灣製造業外移中國,造成台灣當前薪資成長停滯,人才嚴重流失。怎麼留才?已經成為政府與企業必須面對的課題。
英國金融時報以「中國導致台灣人才外流」為標 ,提出台灣薪資成長停滯,是因為二十年來製造業外移中國,去年,薪資甚至減少1.6%,台灣正面臨產業空洞化與人才流失的危機。
其實,三月份英國金融時報總編和渣打集團首席行政總裁,才在台灣一場經濟高峰會上討論,台灣和中國大陸經濟過度緊密,是不是好事?
英國金融時報亞洲總編輯凌大為 V.S.渣打集團首席行政總裁冼博德:「很多工作機會是台灣企業創造的,像是富士康,很有名的鴻海,這些工作一般不是在台灣,而是在中國大陸」。「台灣必須創造更多價值,我的意思是,教育標準,價值研究與發展,科技再精研,台灣只能不斷進步,沒有機會去停滯了。」
正視白領西進流失的危機,科技大廠臺積電員工分紅發出111億現金。上銀科技祭出「終身權利金」給研發新技術的員工。另外,多達十六家上市科技公司發行限制員工權利新股,其中鴻海員工數量達35.5萬張、總值約300億元。都是為了留才。
東元集團會長黃茂雄:「我想這種是活的東西啊,你說不要讓它外流,有甚麼辦法?除非你自己的環境條件做更好,那就不會外流,甚至可以從外面流進來的。」
觀察台灣產業20多年,老字號的東元集團也感受到人才流失問題。台灣人力銀行調查,有七成企業感受到人才荒,平均超過13.7個月才能找到適合的白領員工。
新唐人亞太電視政治新聞中心報導
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