（自由亞洲電台特約記者方華的報導）中國大陸新的《勞動合同法》實施至今已經8個多月，仍有企業在想方設法開除員工，以規避法律義務，節省開支。四川中國銀行涼山支行有員工反映，銀行強迫他們提前解除固定勞動合同，改簽沒有保障的勞務派遣合同。以及法律不完善。
2008年1月1日大陸開始實施新的「勞動合同法」，新法導致勞動成本增加，導致很多企業關閉、撤資，為了減少成本支出，企業想盡辦法裁減員工，連帶引發不少勞資糾紛，事件引起廣泛關注。
大陸四川省中國銀行涼山分行的員工朱楊星期二向本台表示，公司近幾個月用不同手段逼迫員工提前解約，並簽定按公司意思的勞務派遣合同，而且分行還公開表示，省內21個地方州的中行分支機構都採取相同手段，受影響的達2,700名員工，目的是規避新的勞動合同法。
朱楊說，他與另外18名被不合理辭退的員工都已在涼山分行工作滿8至14年，期間各人與中行簽訂包括一年、一年半及二年的固定期勞動合同，由於最近一次簽訂的勞動合同將於9月30日到期，因此中行再採用欺騙、威逼、打壓的手段，搞非法勞務派遣，以及逼走員工，或用非正常方法解除合同。
他說，銀行在沒有任何通知和預兆的情況下召集所有員工開會，強迫員工提前解除本應於今年9月30日才到期的勞動合同，選擇簽署勞務派遣：
「他們認為你不聽他的話，就說你什麼什麼地方做錯了，說會按照企業的規章制度進行處理，這就是所謂的認罪書。近幾個月，涼山有12人，自貢有3人，因為9月30日中行的固定期限，勞動合同法的期限即將到期，到期之後中行就要面臨與員工簽定固定合同的事情。」
朱楊說，已經向四川省勞動廳投訴，儘管省勞動廳隨後正式指出中行此舉違法，但是中銀四川分行的違法行為並未得到糾正，一些到現在還拒絕簽協議職工不斷受到打壓，包括換崗待崗降低待遇、臨時指派員工到每一個營業網點去當大堂服務等，而且被指「帶頭鬧事」的兩個同志已被直接單方面解除勞動合同，一毛錢也拿不到，他本人則是待崗情況，每月僅100元工資。
朱楊表示，今年4月份已聘請了維權律師梁智協助控告中行，案件已通過法律訴訟，目前進入一審判決未有結果。
據本台瞭解，四川這類事件並非個別現象，湖北維權人士姚立法向本台表示：
「勞動合同法剛開始實施前後，企業的裁員浪潮特別突出，尤其是廣東、深圳等一些經濟較好的市鎮，現在稍微緩和了，可是真正落實的企業不多，歸根究底是大陸勞動力過剩，以及保障勞工權益的工會極少，政府傾向偏幫有錢商人，表面上是勞動力過剩，但實際勞工是社會的弱者，國家對他們的保障和保護形同虛設，要打官司很難，政府也沒有監督，政府與商人官商勾結，形成權勢，勞工沒有組織，為勞工維權的團體，就算有力量也很單薄，維權非常困難。」
